Les trois façons de se payer quand on a une holding
| Salaire versé par la filiale | Tu restes dirigeant de la société opérationnelle et tu y es rémunéré : le schéma classique, sans lien avec la holding. La rémunération est déductible pour la filiale et soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu. |
|---|---|
| Salaire versé par la holding | La holding te rémunère pour ta fonction de direction du groupe, et refacture ses services aux filiales (management fees). Pertinent si la holding est réellement animatrice. |
| Dividendes | La filiale verse un dividende à la holding (quasi exonéré grâce au régime mère-fille), puis la holding te verse un dividende si tu as besoin de l'argent personnellement, imposé chez toi. |
Salaire ou dividendes : le vrai arbitrage
Le salaire coûte des cotisations sociales mais ouvre des droits (retraite, prévoyance, indemnités journalières selon le statut) et réduit le bénéfice imposable de la société. Les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales dans une SAS, mais sont versés à partir d'un bénéfice déjà soumis à l'impôt sur les sociétés, puis imposés chez toi au prélèvement forfaitaire unique ou au barème. Dans une SARL, la part des dividendes du gérant majoritaire au-delà de 10 % du capital supporte des cotisations sociales.
Il n'existe pas de réponse universelle : la bonne combinaison dépend de ton niveau de revenu, de tes besoins de protection sociale, de ta retraite, du bénéfice de la société et de tes projets. Fais simuler plusieurs scénarios par ton expert-comptable, sur au moins trois ans.
Les management fees : utiles, mais encadrés
Une holding animatrice peut facturer à ses filiales des prestations de direction, de finance, de ressources humaines ou d'informatique. Ces management fees sont déductibles pour la filiale et permettent à la holding de financer la rémunération du dirigeant et ses frais. Trois conditions pour que l'administration les accepte :
- Des services réels : comptes rendus, réunions, livrables, temps passé documentés.
- Un prix de marché : en général un coût de revient majoré d'une marge raisonnable, justifiable.
- Une convention écrite, approuvée selon les règles des conventions réglementées si nécessaire.
Sans ces trois éléments, l'administration peut requalifier les fees en acte anormal de gestion : charge non déductible pour la filiale, voire distribution déguisée.
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L'intérêt principal : réinvestir avant de consommer
La holding est avantageuse quand tu n'as pas besoin de tout ce que gagne ta société. Le schéma type : un salaire raisonnable pour vivre, versé par la filiale ou la holding, puis les bénéfices excédentaires remontés en dividendes à la holding quasi sans impôt, et réinvestis par elle dans une nouvelle activité, un rachat, de l'immobilier d'entreprise ou des placements. L'impôt personnel n'intervient qu'au moment où tu te verses l'argent.
Voir aussi la fiscalité de la holding et ses avantages et inconvénients.
Les erreurs à éviter
- Se verser tous les bénéfices en dividendes de la holding : on paie l'impôt comme sans holding, plus les coûts de la holding.
- Supprimer tout salaire pour économiser des cotisations : la protection sociale et la retraite s'effondrent, et la holding peine à prouver son caractère animateur.
- Facturer des management fees forfaitaires sans services documentés.
- Oublier les conventions réglementées entre la holding, les filiales et le dirigeant.
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Sources : Code général des impôts, art. 39-1, 145, 216 et 200 A ; Code de la sécurité sociale ; BOFIP ; urssaf.fr. Les règles fiscales et sociales évoluent presque chaque année (lois de finances et de financement de la sécurité sociale) : les taux et seuils cités sont ceux connus à la date de l'article et doivent être confirmés avec ton expert-comptable ou ton avocat avant toute décision. Contenu pédagogique, pas un conseil juridique ou fiscal : à valider avec ton avocat ou ton expert-comptable. Dernière vérification : 3 octobre 2026.
Questions fréquentes
Comment se rémunérer avec une holding ?
Par un salaire versé par la filiale ou par la holding, et par des dividendes. Le schéma le plus efficace combine un salaire raisonnable pour vivre et la remontée des bénéfices excédentaires dans la holding pour les réinvestir.
Salaire ou dividendes : que choisir ?
Le salaire coûte des cotisations mais ouvre des droits sociaux et réduit l'impôt sur les sociétés ; les dividendes n'ont pas de cotisations en SAS mais sortent d'un bénéfice déjà taxé et sont imposés chez toi. La bonne combinaison se simule sur tes chiffres avec ton expert-comptable.
Qu'est-ce que les management fees ?
Des honoraires facturés par une holding animatrice à ses filiales pour des services réels (direction, finance, RH). Ils doivent correspondre à des prestations documentées, à un prix de marché, avec une convention écrite.
La holding peut-elle payer le salaire du dirigeant ?
Oui, si le dirigeant exerce une fonction réelle de direction du groupe. La holding refacture alors souvent ses services aux filiales via des management fees.
Une holding permet-elle de payer moins d'impôts sur ses revenus ?
Pas sur l'argent que tu te verses : salaire et dividendes restent imposés. L'avantage porte sur les bénéfices que tu laisses dans le groupe pour les réinvestir.
Cet article est un contenu pédagogique rédigé à partir de sources publiques ; il ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou financier. Les règles et montants cités sont ceux en vigueur au moment de nos vérifications et peuvent évoluer : vérifiez-les avec un avocat, un expert-comptable ou l'organisme concerné avant toute décision. Cette étude repose sur des informations publiquement accessibles sur le web, les forums et les réseaux sociaux. Si vous êtes le coach ou l'organisme mentionné dans cet article et constatez une inexactitude, notre équipe éditoriale s'engage à corriger toute erreur factuelle sous 24 heures. Pour toute demande de modification, merci de nous contacter en joignant les éléments justificatifs permettant de vérifier l'information concernée.