Les conditions pour verser des dividendes en SAS
- Un bénéfice distribuable : bénéfice de l'exercice, diminué des pertes antérieures et de la dotation à la réserve légale, augmenté du report bénéficiaire et des réserves disponibles.
- La réserve légale : au moins 5 % du bénéfice chaque année, jusqu'à 10 % du capital social (Code de commerce, art. L232-10, applicable aux sociétés par actions).
- Une décision des associés selon les règles prévues par les statuts, en général lors de l'approbation des comptes, dans les six mois de la clôture ; en SASU, décision de l'associé unique.
- Un paiement dans les neuf mois qui suivent la clôture, sauf prolongation par décision de justice (art. L232-13).
Les statuts d'une SAS offrent une grande souplesse (actions de préférence, répartition particulière), à condition que la distribution reste dans le cadre légal. Vérifie toujours le montant distribuable avec ton expert-comptable.
Comment les dividendes de SAS sont imposés
- Pas de cotisations sociales, même pour le président associé : les dividendes ne supportent que les prélèvements sociaux, dont le taux est fixé par la loi de financement de la sécurité sociale (17,2 % en 2025 : vérifie le taux applicable à l'année de perception sur impots.gouv.fr). C'est la grande différence avec la SARL et son gérant majoritaire.
- Un acompte prélevé au versement : 12,8 % d'impôt sur le revenu (non libératoire), avec dispense possible si le revenu fiscal de référence de l'avant-dernière année est inférieur à 50 000 € (personne seule) ou 75 000 € (couple), sur demande avant le 30 novembre de l'année précédente.
- L'imposition définitive : prélèvement forfaitaire unique, ou sur option globale le barème progressif avec un abattement de 40 % (CGI art. 158-3-2°).
- Les formalités : déclaration et paiement du prélèvement par la société (2777), imprimé fiscal unique remis aux associés (2561).
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Dividendes ou rémunération pour le président ?
Comme les dividendes de SAS échappent aux cotisations sociales, la tentation est de se payer principalement en dividendes. Mais ils n'ouvrent aucun droit (retraite, prévoyance), dépendent du bénéfice de l'année et ne sont pas déductibles du résultat : ils sont versés après impôt sur les sociétés (15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME qui remplissent les conditions, 25 % au-delà). Beaucoup de présidents combinent une rémunération modérée et des dividendes. Voir rémunération du président de SAS.
| Point | SAS (président compris) | SARL (gérant majoritaire) |
|---|---|---|
| Cotisations sociales | Non (prélèvements sociaux seulement) | Oui, au-delà de 10 % du capital, des primes et comptes courants |
| Décision | Selon les statuts | Assemblée des associés |
| Souplesse de répartition | Grande (actions de préférence possibles) | Proportionnelle aux parts, sauf clause particulière |
| Imposition chez l'associé | PFU ou barème avec abattement de 40 % | Identique |
Dividendes et holding
Si les actions de ta SAS sont détenues par une holding soumise à l'impôt sur les sociétés, les dividendes remontés à la holding peuvent bénéficier du régime mère-fille, sous conditions (notamment une participation d'au moins 5 % conservée deux ans), avec une quote-part de frais et charges de 5 % réintégrée. L'argent reste alors dans la holding pour être réinvesti. Voir fiscalité de la holding et holding et rémunération du dirigeant.
Les erreurs fréquentes
- Distribuer sans bénéfice distribuable réel.
- Tout prendre en dividendes et découvrir à la retraite l'absence de droits.
- Distribuer au détriment de la trésorerie dont l'entreprise a besoin.
- Ne pas formaliser la décision selon les statuts.
- Oublier la demande de dispense d'acompte quand on y a droit.
Les guides rémunération du dirigeant : rémunération du dirigeant · salaire ou dividendes · rémunération du gérant de SARL · rémunération du président de SAS · dividendes en SARL · dividendes en SAS.
Avant d'optimiser ta rémunération : la question de la valeur
Chez Scaling MAX, on voit souvent des dirigeants passer des heures à arbitrer salaire et dividendes dans une entreprise qui dégage peu de bénéfice. L'optimisation de la rémunération ne crée pas de valeur : elle répartit celle qui existe. La priorité reste de construire une entreprise rentable, avec une trésorerie qui permet de te payer régulièrement sans la fragiliser. Une fois ce socle en place, l'arbitrage se fait avec une simulation chiffrée de ton expert-comptable, sur ta situation réelle : revenus du foyer, besoins de protection sociale, projets (achat immobilier, cession, holding).
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Code de commerce (art. L232-10 réserve légale, L232-13 délai de paiement des dividendes) ; Code général des impôts (art. 62, 158-3-2°, 200 A, 219) ; Code de la sécurité sociale (art. L131-6, cotisations des travailleurs indépendants sur les dividendes) ; Code du travail (art. L3312-3 et L3332-2, épargne salariale des dirigeants) ; entreprendre.service-public.fr, urssaf.fr, impots.gouv.fr. Les taux évoluent avec les lois de finances : vérifie les taux de l'année avec ton expert-comptable. Contenu pédagogique, pas un conseil juridique ou fiscal : à valider avec ton avocat ou ton expert-comptable. Dernière vérification : 9 octobre 2026.
Questions fréquentes
Comment verser des dividendes dans une SAS ?
Il faut un bénéfice distribuable, une dotation à la réserve légale (5 % du bénéfice jusqu'à 10 % du capital), une décision des associés selon les statuts et un paiement dans les neuf mois qui suivent la clôture.
Les dividendes de SAS sont-ils soumis aux cotisations sociales ?
Non, même pour le président associé : ils ne supportent que les prélèvements sociaux, puis l'impôt sur le revenu.
Comment sont imposés les dividendes d'une SAS ?
Un acompte de 12,8 % d'impôt sur le revenu et les prélèvements sociaux sont prélevés au versement ; l'imposition définitive se fait au prélèvement forfaitaire unique ou, sur option globale, au barème avec un abattement de 40 %.
Vaut-il mieux se payer en dividendes quand on est président de SAS ?
Pas uniquement : les dividendes coûtent moins en cotisations mais n'ouvrent aucun droit social et dépendent du bénéfice. Une rémunération modérée complétée par des dividendes est souvent plus équilibrée.
Les dividendes versés à une holding sont-ils imposés ?
Sous le régime mère-fille (participation d'au moins 5 % conservée deux ans, notamment), ils sont presque exonérés : seule une quote-part de frais et charges de 5 % est réintégrée au résultat de la holding.
Cet article est un contenu pédagogique rédigé à partir de sources publiques ; il ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou financier. Les règles et montants cités sont ceux en vigueur au moment de nos vérifications et peuvent évoluer : vérifiez-les avec un avocat, un expert-comptable ou l'organisme concerné avant toute décision. Cette étude repose sur des informations publiquement accessibles sur le web, les forums et les réseaux sociaux. Si vous êtes le coach ou l'organisme mentionné dans cet article et constatez une inexactitude, notre équipe éditoriale s'engage à corriger toute erreur factuelle sous 24 heures. Pour toute demande de modification, merci de nous contacter en joignant les éléments justificatifs permettant de vérifier l'information concernée.