Le président de SAS est assimilé salarié
Qu'il soit associé ou non, majoritaire ou non, le président d'une SAS ou d'une SASU relève du régime général de la sécurité sociale comme assimilé salarié, s'il est rémunéré. Il en va de même pour le directeur général et les directeurs généraux délégués. Conséquences :
- Des cotisations calculées comme pour un salarié (hors assurance chômage), donc plus élevées qu'en travailleur indépendant à rémunération égale.
- Une protection plus complète : retraite de base et complémentaire, prévoyance, indemnités journalières.
- Pas d'assurance chômage au titre du mandat social, sauf contrat de travail distinct répondant à des conditions strictes (fonctions techniques distinctes, lien de subordination, rémunération séparée).
- Sans rémunération, pas de cotisations, mais pas de droits non plus.
Qui fixe la rémunération du président ?
Dans une SAS, les statuts organisent librement la décision : assemblée des associés, comité de rémunération, ou autre organe. En SASU, c'est l'associé unique qui décide. La rémunération peut être fixe, variable ou mixte. Comme dans toute société, formalise la décision par écrit : elle justifie la déduction de la rémunération du résultat.
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Rémunération ou dividendes en SAS
En SAS, les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales, seulement les prélèvements sociaux, dont le taux est fixé par la loi de financement de la sécurité sociale (17,2 % en 2025 : vérifie le taux applicable à l'année de perception sur impots.gouv.fr), puis l'impôt sur le revenu (prélèvement forfaitaire unique ou barème avec abattement de 40 %). C'est pourquoi beaucoup de présidents combinent une rémunération modérée (pour les droits sociaux et un revenu régulier) et des dividendes les bonnes années. Mais les dividendes n'ouvrent aucun droit social et supposent un bénéfice distribuable. Voir dividendes en SAS et salaire ou dividendes.
Le cas du président de SASU
Les règles sont les mêmes qu'en SAS. Le président associé unique peut décider seul de sa rémunération et des distributions, ce qui donne beaucoup de souplesse, mais aussi la responsabilité de ne pas fragiliser la trésorerie. Comparer SASU et EURL ne se résume pas aux cotisations : protection sociale, crédibilité auprès des partenaires, souplesse des statuts, perspective d'entrée d'associés comptent aussi.
L'impôt sur le revenu du président
La rémunération est imposée dans la catégorie des traitements et salaires, après abattement de 10 % pour frais professionnels ou déduction des frais réels, et prélevée à la source. Elle est déductible du résultat de la SAS. Les avantages en nature (véhicule, logement) s'ajoutent à la rémunération imposable et soumise à cotisations.
Combien se verser ?
Pars des besoins réguliers du foyer, de ce que l'entreprise peut verser sans fragiliser sa trésorerie, et du niveau de protection sociale souhaité (retraite, prévoyance). Fais ensuite chiffrer plusieurs répartitions entre rémunération et dividendes par ton expert-comptable. Si tu prépares un prêt immobilier, une rémunération régulière sera plus facile à faire valoir qu'une succession de dividendes.
Les erreurs fréquentes
- Rester plusieurs années sans rémunération et découvrir l'absence de droits à la retraite.
- Croire qu'un président de SAS cotise au chômage.
- Se payer uniquement en dividendes dans une entreprise au bénéfice irrégulier.
- Ne pas prévoir dans les statuts qui décide de la rémunération.
- Oublier les avantages en nature dans le calcul de la rémunération imposable.
Les guides rémunération du dirigeant : rémunération du dirigeant · salaire ou dividendes · rémunération du gérant de SARL · rémunération du président de SAS · dividendes en SARL · dividendes en SAS.
Avant d'optimiser ta rémunération : la question de la valeur
Chez Scaling MAX, on voit souvent des dirigeants passer des heures à arbitrer salaire et dividendes dans une entreprise qui dégage peu de bénéfice. L'optimisation de la rémunération ne crée pas de valeur : elle répartit celle qui existe. La priorité reste de construire une entreprise rentable, avec une trésorerie qui permet de te payer régulièrement sans la fragiliser. Une fois ce socle en place, l'arbitrage se fait avec une simulation chiffrée de ton expert-comptable, sur ta situation réelle : revenus du foyer, besoins de protection sociale, projets (achat immobilier, cession, holding).
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Code de commerce (art. L232-10 réserve légale, L232-13 délai de paiement des dividendes) ; Code général des impôts (art. 62, 158-3-2°, 200 A, 219) ; Code de la sécurité sociale (art. L131-6, cotisations des travailleurs indépendants sur les dividendes) ; Code du travail (art. L3312-3 et L3332-2, épargne salariale des dirigeants) ; entreprendre.service-public.fr, urssaf.fr, impots.gouv.fr. Les taux évoluent avec les lois de finances : vérifie les taux de l'année avec ton expert-comptable. Contenu pédagogique, pas un conseil juridique ou fiscal : à valider avec ton avocat ou ton expert-comptable. Dernière vérification : 9 octobre 2026.
Questions fréquentes
Quel est le statut social du président de SAS ?
Assimilé salarié : il relève du régime général de la sécurité sociale s'il est rémunéré, comme le directeur général, mais sans assurance chômage au titre de son mandat.
Le président de SAS peut-il ne pas se rémunérer ?
Oui. Il ne paie alors pas de cotisations, mais n'acquiert pas de droits (retraite, prévoyance).
Qui fixe la rémunération du président de SAS ?
L'organe prévu par les statuts : assemblée des associés, comité de rémunération ou autre ; en SASU, l'associé unique. La décision doit être formalisée par écrit.
Le président de SAS a-t-il droit au chômage ?
Pas au titre de son mandat social. Il ne peut en bénéficier que s'il cumule un contrat de travail distinct répondant à des conditions strictes, ou via une assurance privée.
Les dividendes du président de SAS sont-ils soumis à cotisations ?
Non, seulement aux prélèvements sociaux, puis à l'impôt sur le revenu (prélèvement forfaitaire unique ou barème avec abattement de 40 %).
Cet article est un contenu pédagogique rédigé à partir de sources publiques ; il ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou financier. Les règles et montants cités sont ceux en vigueur au moment de nos vérifications et peuvent évoluer : vérifiez-les avec un avocat, un expert-comptable ou l'organisme concerné avant toute décision. Cette étude repose sur des informations publiquement accessibles sur le web, les forums et les réseaux sociaux. Si vous êtes le coach ou l'organisme mentionné dans cet article et constatez une inexactitude, notre équipe éditoriale s'engage à corriger toute erreur factuelle sous 24 heures. Pour toute demande de modification, merci de nous contacter en joignant les éléments justificatifs permettant de vérifier l'information concernée.