Qu'est-ce qu'un abandon de poste ?
L'abandon de poste est une absence injustifiée du salarié à son poste, notamment quand il quitte volontairement son lieu de travail ou ne s'y présente plus. Pendant l'absence sans justification légitime, le salarié n'est pas payé et son contrat est suspendu (Service Public, « Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? » (fiche vérifiée le 6 août 2026)).
Ce n'est pas un abandon de poste quand le salarié part sans autorisation pour consulter un médecin pour son état de santé, exercer son droit de retrait, faire grève, refuser une instruction contraire à une réglementation, ou refuser une modification de son contrat décidée par l'employeur (même source).
La présomption de démission : la procédure
Le salarié qui abandonne son poste et ne reprend pas le travail peut être considéré comme démissionnaire, à condition de suivre une procédure (Service Public, « Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? » (fiche vérifiée le 6 août 2026)) :
- L'employeur demande par écrit au salarié de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge.
- La lettre fixe le délai de reprise, qui ne peut pas être inférieur à 15 jours calendaires, et informe le salarié des conséquences d'une absence de reprise.
- Le délai court du jour de présentation de la lettre recommandée par la Poste, ou de sa remise en main propre.
- Sans reprise dans le délai, l'employeur peut considérer le salarié comme démissionnaire.
Service Public propose un modèle de lettre de mise en demeure. Le salarié peut répondre en justifiant son absence, par exemple par un arrêt de travail. La procédure ne concerne ni les salariés en période d'essai, ni les salariés en CDD (même source ; Code du travail, articles L1237-1-1 et R1237-13).
Les options de l'employeur
| Situation | Conséquence |
|---|---|
| Mise en demeure, pas de reprise dans le délai | Le salarié peut être considéré comme démissionnaire ; en principe, il n'est pas indemnisé par France Travail |
| Mise en demeure, reprise dans le délai sans justification | L'employeur peut sanctionner l'absence injustifiée |
| Pas de mise en demeure | Le contrat reste suspendu et le salarié n'est pas payé ; l'employeur ne délivre ni attestation France Travail ni documents de fin de contrat |
Source : Service Public, « Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? » (fiche vérifiée le 6 août 2026). Une absence injustifiée peut aussi relever d'une procédure disciplinaire : les absences injustifiées font partie des cas où la faute grave est souvent admise (Service Public, « Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ? » (fiche vérifiée le 21 novembre 2025)) ; voir notre guide du licenciement pour faute grave.
La contestation par le salarié
Le salarié considéré comme démissionnaire peut saisir le conseil de prud'hommes pour contester la rupture de son contrat ; sa demande est traitée dans un délai d'1 mois à compter de son dépôt (Service Public, « Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? » (fiche vérifiée le 6 août 2026)).
Ce que le dirigeant doit regarder
- Le motif : avant toute lettre, vérifie que l'absence n'a pas une raison légitime (santé, droit de retrait, grève).
- La lettre : mise en demeure écrite, délai d'au moins 15 jours calendaires, conséquences annoncées, preuve de la date de présentation.
- Le choix de la voie : présumer la démission, sanctionner, ou laisser le contrat suspendu n'ont pas les mêmes effets.
- Le dialogue : un salarié qui ne vient plus traverse souvent une difficulté ; un appel avant la lettre peut éviter un litige.
Un abandon de poste se prépare rarement en un jour
Quand un salarié cesse de venir, le problème a souvent commencé avant : charge, conflit, perte de sens. La procédure règle la situation ; la vraie question pour le dirigeant est ce qu'il n'a pas vu venir.
C'est le rôle de Scaling MAX : un accompagnement 1:1 par Maxime Augiat et Karim, qui ont fait passer Warmango de 0 à 15 M€ de chiffre d'affaires avant sa cession en 2022. On cadre avec le dirigeant ses décisions de structure et de croissance, puis il fait valider le volet fiscal par ses conseils.
Les guides employeur : rupture conventionnelle · indemnité de licenciement · entretien préalable · préavis de licenciement · prime de précarité · période d'essai · mutuelle d'entreprise obligatoire · solde de tout compte · registre unique du personnel · heures supplémentaires · licenciement pour faute grave · abandon de poste · DPAE · entretien professionnel · congés payés.
Parle à un entrepreneur qui a scalé (15 min) →
Service Public (fiches F31209 et F1137), consultées le 11 novembre 2026. Contenu pédagogique, pas un conseil juridique ou fiscal : à valider avec ton avocat ou ton expert-comptable. Dernière vérification : 11 novembre 2026.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un abandon de poste ?
Une absence injustifiée du salarié à son poste de travail, par exemple quand il quitte volontairement son lieu de travail ou ne s'y présente plus. Pendant l'absence, il n'est pas payé et son contrat est suspendu.
Un abandon de poste vaut-il démission ?
Il peut être considéré comme une démission si l'employeur met le salarié en demeure, par écrit, de justifier son absence et de reprendre son poste dans un délai d'au moins 15 jours calendaires, et que le salarié ne reprend pas le travail.
Le salarié qui abandonne son poste a-t-il droit au chômage ?
S'il est considéré comme démissionnaire, il n'est en principe pas indemnisé par France Travail.
L'employeur est-il obligé d'envoyer une mise en demeure ?
Non. Sans mise en demeure, le contrat reste suspendu et le salarié n'est pas payé, mais le contrat n'est pas rompu.
La procédure s'applique-t-elle aux CDD ?
Non : elle ne concerne ni les salariés en CDD, ni les salariés en période d'essai.
Cet article est un contenu pédagogique rédigé à partir de sources publiques ; il ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou financier. Les règles et montants cités sont ceux en vigueur au moment de nos vérifications et peuvent évoluer : vérifiez-les avec un avocat, un expert-comptable ou l'organisme concerné avant toute décision. Cette étude repose sur des informations publiquement accessibles sur le web, les forums et les réseaux sociaux. Si vous êtes le coach ou l'organisme mentionné dans cet article et constatez une inexactitude, notre équipe éditoriale s'engage à corriger toute erreur factuelle sous 24 heures. Pour toute demande de modification, merci de nous contacter en joignant les éléments justificatifs permettant de vérifier l'information concernée.