Le préavis de licenciement, c'est quoi ?
Le préavis est le délai entre la notification du licenciement et la fin du contrat de travail. Il commence le jour de la 1re présentation de la lettre recommandée de licenciement, même si le salarié ne retire pas le courrier (Service Public Entreprendre, « Préavis de licenciement d'un salarié » (fiche vérifiée le 7 août 2026)).
Sa durée
| Ancienneté ou situation | Durée du préavis |
|---|---|
| Moins de 6 mois | Fixée par la convention collective ou par l'usage |
| Entre 6 mois et 2 ans | 1 mois |
| Au moins 2 ans | 2 mois |
| Travailleur en situation de handicap | Le double de la durée applicable aux autres salariés, dans la limite de 3 mois |
| Journaliste, VRP, Moselle et Alsace | Règles particulières |
L'ancienneté se calcule au jour où l'employeur envoie la lettre de licenciement ; la durée peut aussi dépendre de la classification prévue par la convention collective (Service Public Entreprendre, « Préavis de licenciement d'un salarié » (fiche vérifiée le 7 août 2026)).
| Préavis légal (cas général) | 1 mois |
| À vérifier | Convention collective, situation de handicap, journaliste, VRP |
Quand il n'y a pas de préavis
- licenciement pour faute grave ou faute lourde ;
- licenciement économique quand le salarié accepte le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : le contrat est rompu d'un commun accord à la fin du délai de réflexion ;
- licenciement pour inaptitude : le contrat prend fin à la notification ;
- force majeure.
La dispense de préavis
| Cas | Conséquence |
|---|---|
| L'employeur dispense le salarié | Le salarié ne peut pas s'y opposer ; l'employeur verse une indemnité compensatrice de préavis pour la période non effectuée |
| Le salarié demande à ne pas l'effectuer | L'employeur peut refuser ; s'il accepte, il n'est pas obligé de verser l'indemnité compensatrice |
| La convention collective le prévoit | Elle peut dispenser le salarié de tout le préavis |
Dans tous les cas, la dispense ne change pas la date de fin du contrat ; le salarié dispensé peut être embauché ailleurs sans attendre (Service Public Entreprendre, « Préavis de licenciement d'un salarié » (fiche vérifiée le 7 août 2026)).
Ce que le dirigeant doit regarder
- Le coût : un préavis non effectué à ta demande se paie quand même.
- L'organisation : qui reprend les dossiers pendant le préavis, et faut-il que la personne reste ?
- La convention collective : durées, dispense, et heures d'absence pour chercher un emploi si elle les prévoit.
- Le calendrier : le préavis court à partir de la 1re présentation de la lettre, après l'entretien préalable.
Le préavis, c'est aussi une passation
Pendant un préavis, le vrai sujet est la continuité : les clients, les dossiers et l'équipe. Prépare la passation avant d'envoyer la lettre.
C'est le rôle de Scaling MAX : un accompagnement 1:1 par Maxime Augiat et Karim, qui ont fait passer Warmango de 0 à 15 M€ de chiffre d'affaires avant sa cession en 2022. On cadre avec le dirigeant ses décisions de structure et de croissance, puis il fait valider le volet fiscal par ses conseils.
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Service Public Entreprendre (fiche F2855, consultée le 10 novembre 2026). Contenu pédagogique, pas un conseil juridique ou fiscal : à valider avec ton avocat ou ton expert-comptable. Dernière vérification : 10 novembre 2026.
Questions fréquentes
Quelle est la durée du préavis de licenciement ?
1 mois pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans. En dessous de 6 mois, elle est fixée par la convention collective ou l'usage. Elle est doublée, dans la limite de 3 mois, pour un travailleur en situation de handicap.
Quand commence le préavis de licenciement ?
Le jour de la 1re présentation de la lettre recommandée qui notifie le licenciement, même si le salarié ne retire pas le courrier.
Y a-t-il un préavis en cas de faute grave ?
Non. En cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde, le salarié n'a pas droit à un préavis.
L'employeur peut-il dispenser le salarié de préavis ?
Oui. Le salarié ne peut pas s'y opposer, et l'employeur lui verse une indemnité compensatrice de préavis pour la période non effectuée.
Cet article est un contenu pédagogique rédigé à partir de sources publiques ; il ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou financier. Les règles et montants cités sont ceux en vigueur au moment de nos vérifications et peuvent évoluer : vérifiez-les avec un avocat, un expert-comptable ou l'organisme concerné avant toute décision. Cette étude repose sur des informations publiquement accessibles sur le web, les forums et les réseaux sociaux. Si vous êtes le coach ou l'organisme mentionné dans cet article et constatez une inexactitude, notre équipe éditoriale s'engage à corriger toute erreur factuelle sous 24 heures. Pour toute demande de modification, merci de nous contacter en joignant les éléments justificatifs permettant de vérifier l'information concernée.