Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire ?
Pour un salarié à temps plein, toute heure de travail accomplie à la demande de l'employeur au-delà de la durée légale, soit 35 heures par semaine ou 1 607 heures par an, est une heure supplémentaire (Service Public, « Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé » (fiche vérifiée le 8 juin 2026)). Elle donne droit à une rémunération majorée, ou à un repos compensateur équivalent à la majoration.
- La demande peut être écrite ou orale. En principe, le salarié ne peut pas refuser les heures décidées par l'employeur, sauf refus exceptionnel parce qu'il n'a pas été prévenu assez tôt.
- Les heures non demandées sont dues quand elles ont été rendues nécessaires par les tâches confiées : l'accord de l'employeur peut être implicite, par exemple quand il valide les heures enregistrées dans le logiciel de pointage.
- Le cadre dirigeant et le salarié en forfait annuel en jours ne sont pas concernés.
- Les heures se décomptent par semaine civile.
Le taux de majoration
| Situation | Majoration |
|---|---|
| Sans convention ni accord collectif | 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires de la semaine (de la 36e à la 43e heure), puis 50 % à partir de la 44e heure |
| Avec une convention collective, un accord d'entreprise ou un accord de branche étendu | Les taux fixés par le texte, chacun au minimum de 10 % |
La majoration s'applique sur le salaire brut. Le paiement peut être remplacé, en tout ou partie, par un repos compensateur de même valeur : une heure majorée de 50 % donne 1 heure 30 de repos (Service Public, « Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé » (fiche vérifiée le 8 juin 2026)).
| Heures majorées de 25 % | 8 h |
| Heures majorées de 50 % | 2 h |
| Montant brut des heures supplémentaires | 195 € |
| Salaire brut de la semaine | 720 € |
Le calculateur applique les taux légaux, sans accord collectif, sur une seule semaine civile ; les valeurs proposées sont un exemple fictif (15 € de l'heure, 45 heures). Si ta convention collective fixe d'autres taux, ce sont eux qui s'appliquent.
Le contingent annuel et la contrepartie en repos
Les heures supplémentaires s'effectuent dans la limite d'un contingent annuel fixé par convention, accord d'entreprise ou accord de branche étendu ; sans aucun de ces textes, il est de 220 heures par salarié et par an. Au-delà, les conditions sont fixées par accord, et le salarié ne doit jamais dépasser la durée maximale hebdomadaire de travail (Service Public, « Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé » (fiche vérifiée le 8 juin 2026)).
| Heures supplémentaires | Contrepartie en repos |
|---|---|
| Dans la limite du contingent | Contrepartie en repos possible si un accord la prévoit |
| Au-delà du contingent, entreprise de 20 salariés au plus | Contrepartie obligatoire en repos égale à 50 % des heures accomplies au-delà |
| Au-delà du contingent, entreprise de plus de 20 salariés | Contrepartie obligatoire en repos égale à 100 % de ces heures |
Sans accord, le salarié prend ce repos par journée ou demi-journée dès qu'il atteint 7 heures ; il le demande au moins 1 semaine à l'avance, l'employeur répond dans les 7 jours et ne peut pas le différer de plus de 2 mois (même source).
Jours fériés et congés payés dans le décompte
- Jour férié : sauf accord ou usage, les heures non travaillées du fait d'un jour férié ne comptent pas comme du travail effectif. Une semaine avec un férié peut donc dépasser 35 heures sans heure supplémentaire.
- Congés payés : quand la durée du travail est décomptée à la semaine ou sur 2 semaines, les congés payés pris dans la période comptent pour le déclenchement des heures supplémentaires.
Sur la fiche de paie
Le nombre d'heures, leur taux et leur montant figurent sur le bulletin. Elles sont payées à la même date que le salaire ; quand une semaine est à cheval sur 2 mois, le paiement passe sur la fiche de paie suivante. Elles bénéficient aussi, pour le salarié, d'une exonération d'impôt sur le revenu dans une limite annuelle et d'une réduction de cotisations salariales, calculée directement sur la fiche de paie (Service Public, « Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé » (fiche vérifiée le 8 juin 2026)).
Temps partiel : ce sont des heures complémentaires
Un salarié à temps partiel qui travaille au-delà de la durée de son contrat fait des heures complémentaires, pas des heures supplémentaires. Elles sont limitées au dixième de la durée prévue au contrat (un tiers si un accord le prévoit) et majorées, sauf accord, de 10 % dans la limite du dixième et de 25 % au-delà ; le salarié peut les refuser dans certains cas (même source).
Ce que le dirigeant doit regarder
- Le coût réel : sans accord collectif, chaque heure au-delà de la 43e coûte 50 % de plus ; sur la durée, compare avec une embauche ou un temps partiel.
- Le compteur : suis le contingent salarié par salarié, la contrepartie obligatoire en repos commence au-delà.
- La convention collective : elle peut changer les taux, le contingent et les repos.
- La preuve : un système de pointage validé évite les litiges sur les heures accomplies.
Les heures supplémentaires, un signal à lire
Des heures supplémentaires qui durent disent souvent qu'il manque quelqu'un, ou qu'une organisation ne tient plus. Avant de les payer chaque mois, regarde ce qu'elles coûtent sur un an.
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Service Public (fiche F2391, consultée le 11 novembre 2026). Contenu pédagogique, pas un conseil juridique ou fiscal : à valider avec ton avocat ou ton expert-comptable. Dernière vérification : 11 novembre 2026.
Questions fréquentes
Comment sont majorées les heures supplémentaires ?
Sans accord collectif, de 25 % de la 36e à la 43e heure de la semaine, puis de 50 % à partir de la 44e. Une convention ou un accord peut fixer d'autres taux, chacun au minimum de 10 %.
Combien d'heures supplémentaires par an au maximum ?
Sans accord, le contingent annuel est de 220 heures par salarié. Au-delà, les conditions sont fixées par accord et une contrepartie obligatoire en repos s'ajoute ; la durée maximale hebdomadaire de travail ne peut jamais être dépassée.
Un salarié peut-il refuser des heures supplémentaires ?
En principe non, quand elles sont demandées par l'employeur. Il ne peut pas être sanctionné s'il refuse exceptionnellement parce qu'il n'a pas été prévenu suffisamment tôt.
Les cadres font-ils des heures supplémentaires ?
D'après Service Public, le cadre dirigeant et le salarié en forfait annuel en jours ne sont pas concernés par les heures supplémentaires.
Un jour férié compte-t-il pour les heures supplémentaires ?
Non, sauf accord ou usage : les heures non travaillées du fait d'un jour férié ne sont pas du travail effectif pour le décompte.
Cet article est un contenu pédagogique rédigé à partir de sources publiques ; il ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou financier. Les règles et montants cités sont ceux en vigueur au moment de nos vérifications et peuvent évoluer : vérifiez-les avec un avocat, un expert-comptable ou l'organisme concerné avant toute décision. Cette étude repose sur des informations publiquement accessibles sur le web, les forums et les réseaux sociaux. Si vous êtes le coach ou l'organisme mentionné dans cet article et constatez une inexactitude, notre équipe éditoriale s'engage à corriger toute erreur factuelle sous 24 heures. Pour toute demande de modification, merci de nous contacter en joignant les éléments justificatifs permettant de vérifier l'information concernée.