Combien de jours de congés payés ?
Chaque mois de travail effectif chez le même employeur ouvre droit à 2,5 jours ouvrables, à temps plein comme à temps partiel, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Un nombre non entier est arrondi au jour supérieur : 5 mois donnent 12,5, donc 13 jours. L'employeur peut compter en jours ouvrés, à condition que les droits soient au moins égaux (Service Public Entreprendre, « Congés payés du salarié dans le secteur privé » (fiche vérifiée le 30 avril 2026)).
La période d'acquisition (période de référence) va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Pendant un arrêt maladie d'origine non professionnelle, le salarié acquiert des congés dans la limite de 2 jours ouvrables par mois, soit 24 jours par an (même source).
| Jours de congés acquis (ouvrables) | 30 jours |
| Indemnité selon la règle du 1/10 (pour tous ces jours) | 2 400 € |
Le calculateur applique la règle de 2,5 jours par mois (plafonnée à 30) et la règle du 1/10 ; les valeurs proposées reprennent l'exemple de Service Public (24 000 € bruts, 2 400 € pour 30 jours ouvrables). Il ne calcule pas la règle du maintien de salaire, à comparer avec ton logiciel de paie.
Quand les congés sont pris
- Pas plus de 24 jours ouvrables consécutifs (4 semaines), sauf circonstances exceptionnelles.
- Au moins 12 jours ouvrables (2 semaines) entre le 1er mai et le 31 octobre.
- Si le congé principal n'est pas pris en entier dans cette période, des jours supplémentaires de fractionnement peuvent être dus (par exemple 2 jours si le salarié prend au moins 6 jours en dehors de la période).
- Le report des jours non pris se fait en principe par accord entre l'employeur et le salarié ; un arrêt maladie ouvre une période de report de 15 mois, qui démarre quand l'employeur informe le salarié de ses droits après la reprise.
L'indemnité de congés payés : deux méthodes
| Méthode | Calcul |
|---|---|
| Règle du 1/10 | 1/10 de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence |
| Maintien de salaire | La rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé |
| Ce qui est versé | Le montant le plus favorable au salarié |
Exemple de la fiche : 24 000 € bruts sur la période donnent 2 400 € au titre du 1/10 pour 30 jours ouvrables ; on compare avec le maintien de salaire et on verse le plus élevé (Service Public, « Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ? » (fiche vérifiée le 6 février 2026)). Toutes les sommes qui ont le caractère de salaire entrent dans le calcul (salaire de base, primes d'ancienneté, d'assiduité…) (Service Public Entreprendre, « Congés payés du salarié dans le secteur privé » (fiche vérifiée le 30 avril 2026)).
Ce que le dirigeant doit regarder
- Le planning : fixe tôt la période des congés d'été, au moins 12 jours entre le 1er mai et le 31 octobre pour chacun.
- Les arrêts maladie : ils ouvrent des droits (2 jours par mois) et un report de 15 mois ; informe le salarié de ses droits à la reprise.
- Le coût : provisionne les congés acquis, ils pèsent dans le solde de tout compte à chaque départ.
- La paie : vérifie que ton logiciel compare bien 1/10 et maintien de salaire.
Les congés, un sujet d'organisation avant d'être un sujet de paie
Dans une petite équipe, l'été mal préparé coûte plus cher que l'indemnité. Fixe les périodes tôt, prévois qui remplace qui, et regarde les congés acquis comme une dette de l'entreprise.
C'est le rôle de Scaling MAX : un accompagnement 1:1 par Maxime Augiat et Karim, qui ont fait passer Warmango de 0 à 15 M€ de chiffre d'affaires avant sa cession en 2022. On cadre avec le dirigeant ses décisions de structure et de croissance, puis il fait valider le volet fiscal par ses conseils.
Les guides employeur : rupture conventionnelle · indemnité de licenciement · entretien préalable · préavis de licenciement · prime de précarité · période d'essai · mutuelle d'entreprise obligatoire · solde de tout compte · registre unique du personnel · heures supplémentaires · licenciement pour faute grave · abandon de poste · DPAE · entretien professionnel · congés payés.
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Service Public Entreprendre (fiche F2258) et Service Public (fiche F33359), consultées le 12 novembre 2026. Contenu pédagogique, pas un conseil juridique ou fiscal : à valider avec ton avocat ou ton expert-comptable. Dernière vérification : 12 novembre 2026.
Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés par mois ?
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète, à temps plein comme à temps partiel.
Quelle est la période de référence des congés payés ?
Du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours, sauf accord prévoyant une autre période.
Comment est calculée l'indemnité de congés payés ?
Par deux méthodes : 1/10 de la rémunération brute de la période de référence, ou maintien du salaire. Le salarié reçoit le montant le plus favorable.
Acquiert-on des congés payés pendant un arrêt maladie ?
Oui : pendant un arrêt maladie d'origine non professionnelle, le salarié acquiert des congés dans la limite de 2 jours ouvrables par mois, soit 24 jours par an.
Cet article est un contenu pédagogique rédigé à partir de sources publiques ; il ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou financier. Les règles et montants cités sont ceux en vigueur au moment de nos vérifications et peuvent évoluer : vérifiez-les avec un avocat, un expert-comptable ou l'organisme concerné avant toute décision. Cette étude repose sur des informations publiquement accessibles sur le web, les forums et les réseaux sociaux. Si vous êtes le coach ou l'organisme mentionné dans cet article et constatez une inexactitude, notre équipe éditoriale s'engage à corriger toute erreur factuelle sous 24 heures. Pour toute demande de modification, merci de nous contacter en joignant les éléments justificatifs permettant de vérifier l'information concernée.