La prime de précarité, c'est quoi ?
À la fin d'un CDD, le salarié perçoit dans certains cas une prime dite de précarité, aussi appelée indemnité de fin de contrat. Elle est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat (Service Public Entreprendre, « Le salarié du secteur privé en CDD perçoit-il une prime de précarité à la fin de son contrat de travail ? » (fiche vérifiée le 6 octobre 2026)).
Ce taux peut être limité à 6 % par une convention collective, à condition que des contreparties soient offertes au salarié, notamment un accès privilégié à la formation professionnelle (action de formation, bilan de compétences) (Service Public Entreprendre, « Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD) » (fiche vérifiée le 22 janvier 2024)).
| Prime de précarité minimale | 1 200 € |
| Rappel | À verser avec le dernier salaire |
Le calculateur reprend un exemple fictif : 12 000 € bruts versés pendant le contrat donnent une prime minimale de 1 200 €. Le simulateur officiel de Service Public permet de vérifier un cas réel.
Quand elle n'est pas due
| Situation | Prime de précarité |
|---|---|
| Embauche en CDI à la fin du CDD | Pas de prime, y compris quand le CDD avait été renouvelé |
| Refus par le salarié d'un CDI proposé | Pas de prime si le CDI porte sur le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente |
| Faute grave du salarié, force majeure | Pas de prime |
| Rupture anticipée à l'initiative du salarié | Pas de prime |
| Rupture pendant la période d'essai | Pas de prime |
| CDD d'usage, contrat aidé (CUI, CAE), contrat de professionnalisation, apprentissage, contrat saisonnier, contrat étudiant pendant les vacances | Pas de prime, sauf si la convention collective (ou, pour le contrat étudiant, un usage de l'entreprise) la prévoit |
Sources : Service Public Entreprendre, « Le salarié du secteur privé en CDD perçoit-il une prime de précarité à la fin de son contrat de travail ? » (fiche vérifiée le 6 octobre 2026) ; Service Public Entreprendre, « Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD) » (fiche vérifiée le 22 janvier 2024). Pour l'intérim, une prime de fin de mission est due dans le cas général, sauf faute grave, rupture anticipée à l'initiative du salarié ou force majeure.
Quand et comment la verser
L'indemnité est versée à la fin du CDD, en même temps que le dernier salaire, et son montant figure sur la fiche de paie. L'employeur remet aussi le certificat de travail, l'attestation France Travail et le reçu pour solde de tout compte (Service Public Entreprendre, « Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD) » (fiche vérifiée le 22 janvier 2024)).
Proposer un CDI à la fin du CDD
Si tu veux garder la personne, la proposition de CDI se fait par écrit avant la fin du CDD : lettre recommandée avec avis de réception, lettre remise en main propre contre décharge ou tout autre moyen qui donne une date certaine à sa réception. Elle précise le délai de réflexion laissé au salarié. S'il refuse un CDI pour le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération et une durée de travail équivalentes, l'employeur en informe France Travail (Service Public Entreprendre, « Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD) » (fiche vérifiée le 22 janvier 2024)).
Ce que le dirigeant doit anticiper
- Budgéter la prime dès l'embauche : 10 % de la masse salariale du CDD, à verser avec le dernier salaire.
- Décider tôt si le poste doit devenir permanent : un CDI proposé par écrit avant la fin du contrat change la suite, prime comprise.
- Vérifier la convention collective : taux réduit, contreparties, contrats exclus.
- Préparer les documents de fin de contrat pour le dernier jour, pas après.
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Service Public Entreprendre (fiches F803 et F40, consultées le 10 novembre 2026). Contenu pédagogique, pas un conseil juridique ou fiscal : à valider avec ton avocat ou ton expert-comptable. Dernière vérification : 10 novembre 2026.
Questions fréquentes
Comment calculer la prime de précarité ?
Elle est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le CDD. Une convention collective peut limiter ce taux à 6 % en contrepartie, notamment, d'un accès privilégié à la formation professionnelle.
Quand la prime de précarité n'est-elle pas due ?
En cas d'embauche en CDI à la fin du CDD, de refus d'un CDI équivalent proposé par l'employeur, de faute grave, de force majeure, de rupture anticipée à l'initiative du salarié ou pendant la période d'essai, et pour certains contrats (CDD d'usage, contrats aidés, professionnalisation, apprentissage, saisonnier, contrat étudiant), sauf convention contraire.
Quand verser la prime de précarité ?
À la fin du CDD, en même temps que le dernier salaire. Son montant figure sur la fiche de paie.
Prime de précarité et indemnité de fin de contrat, est-ce la même chose ?
Oui. L'indemnité de fin de contrat d'un CDD est couramment appelée prime de précarité.
Cet article est un contenu pédagogique rédigé à partir de sources publiques ; il ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou financier. Les règles et montants cités sont ceux en vigueur au moment de nos vérifications et peuvent évoluer : vérifiez-les avec un avocat, un expert-comptable ou l'organisme concerné avant toute décision. Cette étude repose sur des informations publiquement accessibles sur le web, les forums et les réseaux sociaux. Si vous êtes le coach ou l'organisme mentionné dans cet article et constatez une inexactitude, notre équipe éditoriale s'engage à corriger toute erreur factuelle sous 24 heures. Pour toute demande de modification, merci de nous contacter en joignant les éléments justificatifs permettant de vérifier l'information concernée.